Faire carrière chez
Laforge Environnement

Contribuer à des solutions réelles et durables
en matière environnementale.

Faire carrière chez
Laforge Environnement

Contribuer à des solutions réelles et durables en matière environnementale.

La promesse Laforge :
faire partie de la solution.

Nous sommes les experts : ingénieurs, biologistes, géologues, technologues. Quels que soient vos enjeux, déversements et désastres environnementaux, évaluation et réhabilitation de sites, prévention et conformité environnementale, formation et expertise règlementaire, nos experts vous fournissent un soutien personnalisé, transparent et juste, grâce à une méthodologie qui vous place au centre de chacune de nos interventions.

Le problème est environnemental, la solution est humaine. Laforge fait partie de votre solution.

Pourquoi choisir Laforge

Une culture d’entreprise qui met nos employés au premier plan

Chez Laforge Environnement, l’excellence est dans notre ADN. Nous évaluons chaque candidature à un nouveau poste avec sérieux, équité et respect, en phase avec nos besoins et nos valeurs. Nous recherchons à aligner les talents et capacités de chaque employé en fonction de son rôle auprès de nos clients, mais aussi à lui partager nos valeurs et notre culture qui font de notre entreprise un endroit exceptionnel et épanouissant. Nos employés sont motivés par les résultats positifs que nous générons avec chaque projet, ainsi que par l’équilibre recherché entre vie professionnelle et personnelle. Nous offrons un environnement de travail épanouissant et des défis stimulants dans une variété de postes, au fur et à mesure de la croissance de nos affaires.

Un développement professionnel selon votre propre parcours

Nous nous assurons que nos professionnels et experts bénéficient d’un parcours de développement stimulant et rapide qui leur fournisse les outils et opportunités pour accélérer leur carrière. C’est pourquoi chaque employé bénéficie d’un plan de développement professionnel détaillé et personnalisé en fonction de ses objectifs à court ou long terme. Nous valorisons le développement des compétences professionnelles par de nombreuses formations internes et externes, incluant des séminaires et congrès ou des programmes de développement du leadership et de la communication. Nous encourageons notre équipe à sortir des sentiers battus, afin d’explorer de meilleures solutions aux problèmes auxquels notre industrie est confrontée.

Un travail d’équipe et de mentorat

Nous savons que l’innovation est portée par une curiosité fondée sur l’amélioration continue. Afin de remplir leurs fonctions au maximum de leur potentiel, nous amenons nos employés à devenir experts en leur domaine, au niveau de leurs connaissances comme de l’expression de leur leadership. Nous jumelons nos jeunes professionnels avec des conseillers et experts d’expérience pour un transfert de connaissances réussi et l’atteinte de leurs objectifs de croissance professionnelle. Nos programmes d’encadrement contribuent ainsi au développement de notre réseau de professionnels, à l’interne comme à l’externe, que ce soit par des rencontres hebdomadaires, des occasions de renforcement de l’esprit d’équipe ou des séminaires annuels.

Une culture de leadership et de soutien des pairs

Laforge s’appuie sur la contribution collective de professionnels d’horizons variés et complémentaires : ingénieurs, scientifiques, dirigeants, experts techniques et autres professionnels prêts à relever nos défis. L’efficacité de nos équipes repose sur des liens de confiance visant l’atteinte d’un objectif commun. Nous allions l’intégrité et la performance à chaque mandat, avec l’ambition d’augmenter les occasions de faire la différence au sein de notre industrie. Faire partie de l’équipe Laforge, c’est choisir d’atteindre son plein potentiel tout en développant son autonomie au travail. Nos employés prennent à cœur le succès des projets qui leur sont confiés puisque chaque rôle est valorisé et crucial à la réussite globale de l’entreprise.

Une approche du travail équilibrée et flexible

Laforge est fière de favoriser l’atteinte de hauts critères de qualité dans le travail de ses employés et de rémunérer l’excellence de manière compétitive. Nous croyons également que le temps de qualité en dehors du bureau est essentiel à la satisfaction de nos employés au travail. C’est pourquoi notre équipe bénéficie d’horaires de travail flexibles ainsi que de l’option de travailler depuis leur domicile. Nous encourageons aussi les membres de notre équipe à prendre du temps personnel au besoin afin qu’ils puissent revenir au travail reposés et en santé, pour le plus grand bénéfice de l’entreprise et de nos clients. La conciliation entre la vie professionnelle et personnelle est essentielle à la performance et l’épanouissement de chaque employé.

Un engagement envers la diversité et l’équité au travail

Laforge fait la promotion d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour tous, afin que chaque employé puisse développer son potentiel sans que son parcours ne soit freiné par des considérations autres que ses compétences et son leadership, telles que l’origine nationale ou ethnique, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, entre autres. Nous nous efforçons de créer une culture d’entreprise inclusive au quotidien, par une communication ouverte et bienveillante. Nous visons l’équité, l’inclusion et la diversité dans tous nos programmes et pratiques corporatives. La recherche des meilleur.e.s candidat.e.s est au centre de chaque ouverture de poste, afin de le pourvoir au meilleur profil possible.

Une culture d’entreprise qui met nos employés au premier plan

Chez Laforge Environnement, l’excellence est dans notre ADN. Nous évaluons chaque candidature à un nouveau poste avec sérieux, équité et respect, en phase avec nos besoins et nos valeurs. Nous recherchons à aligner les talents et capacités de chaque employé en fonction de son rôle auprès de nos clients, mais aussi à lui partager nos valeurs et notre culture qui font de notre entreprise un endroit exceptionnel et épanouissant. Nos employés sont motivés par les résultats positifs que nous générons avec chaque projet, ainsi que par l’équilibre recherché entre vie professionnelle et personnelle. Nous offrons un environnement de travail épanouissant et des défis stimulants dans une variété de postes, au fur et à mesure de la croissance de nos affaires.

Un développement professionnel selon votre propre parcours

Nous nous assurons que nos professionnels et experts bénéficient d’un parcours de développement stimulant et rapide qui leur fournisse les outils et opportunités pour accélérer leur carrière. C’est pourquoi chaque employé bénéficie d’un plan de développement professionnel détaillé et personnalisé en fonction de ses objectifs à court ou long terme. Nous valorisons le développement des compétences professionnelles par de nombreuses formations internes et externes, incluant des séminaires et congrès ou des programmes de développement du leadership et de la communication. Nous encourageons notre équipe à sortir des sentiers battus, afin d’explorer de meilleures solutions aux problèmes auxquels notre industrie est confrontée.

Un travail d’équipe et de mentorat

Nous savons que l’innovation est portée par une curiosité fondée sur l’amélioration continue. Afin de remplir leurs fonctions au maximum de leur potentiel, nous amenons nos employés à devenir experts en leur domaine, au niveau de leurs connaissances comme de l’expression de leur leadership. Nous jumelons nos jeunes professionnels avec des conseillers et experts d’expérience pour un transfert de connaissances réussi et l’atteinte de leurs objectifs de croissance professionnelle. Nos programmes d’encadrement contribuent ainsi au développement de notre réseau de professionnels, à l’interne comme à l’externe, que ce soit par des rencontres hebdomadaires, des occasions de renforcement de l’esprit d’équipe ou des séminaires annuels.

Une culture de leadership et de soutien des pairs

Laforge s’appuie sur la contribution collective de professionnels d’horizons variés et complémentaires : ingénieurs, scientifiques, dirigeants, experts techniques et autres professionnels prêts à relever nos défis. L’efficacité de nos équipes repose sur des liens de confiance visant l’atteinte d’un objectif commun. Nous allions l’intégrité et la performance à chaque mandat, avec l’ambition d’augmenter les occasions de faire la différence au sein de notre industrie. Faire partie de l’équipe Laforge, c’est choisir d’atteindre son plein potentiel tout en développant son autonomie au travail. Nos employés prennent à cœur le succès des projets qui leur sont confiés puisque chaque rôle est valorisé et crucial à la réussite globale de l’entreprise.

Une approche du travail équilibrée et flexible

Laforge est fière de favoriser l’atteinte de hauts critères de qualité dans le travail de ses employés et de rémunérer l’excellence de manière compétitive. Nous croyons également que le temps de qualité en dehors du bureau est essentiel à la satisfaction de nos employés au travail. C’est pourquoi notre équipe bénéficie d’horaires de travail flexibles ainsi que de l’option de travailler depuis leur domicile. Nous encourageons aussi les membres de notre équipe à prendre du temps personnel au besoin afin qu’ils puissent revenir au travail reposés et en santé, pour le plus grand bénéfice de l’entreprise et de nos clients. La conciliation entre la vie professionnelle et personnelle est essentielle à la performance et l’épanouissement de chaque employé.

Un engagement envers la diversité et l’équité au travail

Laforge fait la promotion d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour tous, afin que chaque employé puisse développer son potentiel sans que son parcours ne soit freiné par des considérations autres que ses compétences et son leadership, telles que l’origine nationale ou ethnique, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, entre autres. Nous nous efforçons de créer une culture d’entreprise inclusive au quotidien, par une communication ouverte et bienveillante. Nous visons l’équité, l’inclusion et la diversité dans tous nos programmes et pratiques corporatives. La recherche des meilleur.e.s candidat.e.s est au centre de chaque ouverture de poste, afin de le pourvoir au meilleur profil possible.

Nos dernières activités

Précédent
Suivant

Nos offres d'emploi

Technicien(ne) de chantier

Val-d’Or, Québec

Directeur(trice) régional

Saguenay, Québec

Chargé de projets, Urgences environnementales

Val-d’Or, Québec